Какие документы необходимо оформить при обучении кандидата на должность?

Comments

• Спасибо, но я не нашла ответ на свой вопрос.
  Уважаемые коллеги, жду Ваши советы.
• Цитата: Добрый день.Агенство недвижимость при приеме кандидатов проводит месячный курс обучения, бесплатно. После обучения кандидаты сдают экзамен. Кто удачно сдает экзамен, принимается на работу по трудовому договору. Мы с каждым кандидатом заключаем договор на обучение, где прописано, что если не сдал экзамен, то не принят. Правильно ли мы делаем? У трудовой комиссии и у налоговой не будет вопросов?Помогите, пожалуйста разобраться. Как всё законно оформить?

  Добрый день!
  
  Думаю, что условие о трудоустройстве только по факту сдачи внутрикорпоративного экзамена может быть оспорено в трудинспекции и (или) суде несдавшим экзамен кандидатом.
  Если в локальных нормативных актах и должностных инструкциях четко прописаны квалификационные требования к работникам в части теоретических знаний, корпус документов на обучение четко указывает на то, что данное обучение направлено на соответствие претендентов квалификационным требованиям, то думаю, что у Вашей компании есть все основания отстаивать правомерность применяемого подхода (Определение Московского городского суда от 04.08.2011 по делу N 33-24594).
  
  Что касается налоговиков, то претензии о включении в облагаемый НДФЛ доход обучающихся рыночной стоимости обучения могут возникнуть (ст. 211 НК РФ), но думаю, что Вы сможете с помощью указанных выше документов доказать, что обучение осуществляется не в интересах обучающихся, а в интересах Вашей компании (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015).
• Огромное спасибо!!!!